Pénurie de bras qualifiés,l'Allemagne va chercher ses talents en Afrique australe
Le vieillissement démographique allemand oblige Berlin à revoir sa politique migratoire. Une délégation du Bundestag séjourne du 13 au 19 septembre en Afrique du Sud et en Namibie pour explorer des pistes de coopération en formation et en migration de travail.
Un déficit qui s'aggrave
L'économie allemande manque de bras dans les secteurs scientifiques, techniques et de la santé. Le ministère fédéral de l'Économie est catégorique : la tranche d'âge active du pays, celle des 20-65 ans, devrait perdre près de 4 millions de personnes d'ici 2030, puis plus de 10 millions supplémentaires à l'horizon 2060. Un trou démographique que le pays ne peut plus combler seul.
Face à cette échéance, Berlin a assoupli en 2023 et 2024 sa législation sur l'immigration professionnelle, facilitant la reconnaissance des diplômes et des expériences acquis à l'étranger.
C'est dans ce contexte que des membres de la commission du Travail et des Affaires sociales se rendent à Pretoria et à Windhoek. Leur mission : évaluer, avec responsables politiques et experts locaux, les besoins en compétences et les conditions d'un partenariat équilibré — car l'enjeu n'est pas à sens unique. L'Afrique du Sud et la Namibie forment elles aussi des professionnels qualifiés, dont une partie choisit de tenter sa chance ailleurs, alimentant une fuite des cerveaux dont les deux pays cherchent à limiter les effets.
La délégation doit également faire le point sur la loi allemande de vigilance dans les chaînes d'approvisionnement, en vigueur depuis janvier 2023, qui engage les grandes entreprises à prévenir les atteintes aux droits humains et à l'environnement chez leurs fournisseurs — un texte que Berlin envisage justement de réviser.
Un recrutement qui se veut « équitable »
En parallèle, le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement a lancé cette année l'initiative WE-Fair, qui réunit patronat, syndicats et grandes entreprises autour d'un objectif commun : structurer un recrutement « équitable, ordonné et durable » de travailleurs qualifiés venus d'Afrique, d'Asie et d'Amérique latine. Le dispositif prévoit de développer, dans les pays d'origine, des formations calibrées sur les besoins allemands, tout en renforçant les capacités de formation locales — une manière, pour Berlin, de ne pas se contenter de puiser dans les viviers de compétences du Sud sans y laisser de contrepartie.
